Une fois les recrutements et les formations réalisées, les rémunérations fixées, comment réussir à garder les compétences et potentiels dans l’entreprise ?
Car l’enjeu est bien celui-ci, les investissements réalisés ne devant pas l’être en vain.
Aussi nous vous proposons de mettre en place différentes actions en fonction de vos besoins afin que votre entreprise bénéficie du meilleur attrait possible pour les salariés en poste mais aussi pour attirer les meilleurs candidats.
Certains dispositifs vous seront propres, d’autres peuvent être mutualisés via notre réseau.
Exemple de mission
Synthèse de l’existant
Prise en compte des souhaits de l’entreprise
Proposition d’actions en fonction de l’existant dans votre secteur d’activité et du coût vs gain
Mise en place des actions
Validation des résultats obtenus