Définir des objectifs avec ses collaborateurs tout comme assurer leur suivi est incontournable pour leur motivation et leur implication. C’est aussi prendre de la distance par rapport au quotidien, échanger régulièrement sur les attentes et les besoins de ses collaborateurs et effectuer un bilan sur la période écoulée.
Ce peut également être un support à la définition des promotions et des gratifications ou à la définition des actions de formation à réaliser.
Missions
Formation à la conduite d’entretien
Définition du besoin avec le client
Etablissement d’une grille d’évaluation et d’un guide d’entretien
Définition d’un calendrier
Définition d’actions à mettre en place
Suivi des actions mises en place
Réalisations
Mise à jour des grilles d’entretien dans de grandes PME, relations avec les instances
Mise en place de grilles d’entretien dans des PME de moyenne taille